Szabadság kalkulátor 2026
Add meg az életkorodat, a gyermekeid számát és a munkaviszonyod adatait, és számold ki egyszerűen az éves vagy időarányosan járó szabadságodat.
A kalkulátor a 2026-es hatályos Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) alapján számol. Az eredmények tájékoztató jellegűek – konkrét jogi kérdésben forduljon munkajogi szakértőhöz vagy könyvelőhöz.
20 nap
Alapszabadság mértéke
30 nap
Maximum életkor szerint
160 óra
20 nap 12 órás műszakban
14 nap
Egybefüggő minimum
Hogyan számolunk?
A szabadságod több részből állhat. Mutatjuk egyszerűen, mi befolyásolja a napok számát.
20 nap alapszabadság
Minden munkavállalónak törvényileg garantált 20 munkanap jár évente. Ez a minimum, amelytől a munkáltató csak a munkavállaló javára térhet el.
Életkor szerinti pótszabadság
25 éves kortól sávosan növekvő pótszabadság jár (Mt. 117. §), amely 45 éves korra éri el a maximumot: összesen 30 nap éves szabadság.
Gyermek utáni pótszabadság
16 évesnél fiatalabb gyermekek után mindkét szülőt megilleti a pótszabadság: 1 gyermek +2, 2 gyermek +4, 3 vagy több gyermek +7 nap.
12 órás műszak – órában számolva
Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál (Mt. 124. §) a munkáltató dönti el, hogy a szabadságot órában vagy munkanapban tartja nyilván. Órában számolva a járó napokat a munkaszerződés szerinti napi munkaidővel kell szorozni: 20 nap × 8 óra = 160 óra. Egy kivett 12 órás műszak 12 órát von le ebből, így 13 teljes műszakra elég, és 4 óra marad. Napban nyilvántartva a beosztás szerinti szabadnapokra is jár szabadság, ezért egy műszak átlagosan 1,5 napot fogyaszt – a kivehető műszakok száma mindkét módszernél azonos.
Gyakori kérdések
Minden, amit a 2026-es szabadságszabályokról tudni kell.
Minden munkavállalónak évi 20 munkanap alapszabadság jár, függetlenül a munkáltató méretétől vagy a munkakör jellegétől. Ez a Munka Törvénykönyve által garantált minimum.
25 éves kortól igényelhető. Az összeg fokozatosan nő: 25 évnél +1 nap, 28 évnél +2 nap, ..., 45 évnél eléri a maximumot: +10 nap. Ez évente összesen 30 nap szabadságot jelent.
16 évesnél fiatalabb gyermekek után: 1 gyermek = +2 nap, 2 gyermek = +4 nap, 3 vagy több gyermek = +7 nap. Fogyatékos gyermek esetén gyermekenként plusz +2 nap is jár. Mindkét szülőt megilleti.
Ha a munkaviszony év közben kezdődik vagy szűnik meg, az éves szabadságot arányosítani kell: (éves napok ÷ 365) × ledolgozott napok. Az eredményt felfelé kerekítik egész számra.
Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a Munka Törvénykönyve 124. §-a szerint a munkáltató választhat: órában vagy munkanapban tartja nyilván a szabadságot. Órában számolva a járó napokat a munkaszerződés szerinti napi munkaidővel kell beszorozni – 20 nap × 8 óra = 160 óra –, és egy kivett 12 órás műszak 12 órát von le ebből. Így 160 órából 13 teljes műszak vehető ki, 4 óra maradékkal.
A kivehető műszakok száma mindkét módszernél ugyanaz. Napban nyilvántartva a hét minden napja munkanapnak számít a heti pihenőnap és a munkaszüneti nap kivételével, ezért a beosztás szerinti szabadnapokra is ki kell adni a szabadságot: egy 12 órás műszak átlagosan 1,5 szabadságnapot fogyaszt. A munkáltató a naptári éven belül nem válthat a két módszer között.
Nem, a járó szabadság mértéke munkanapban ugyanannyi: 20 nap alapszabadság plusz a pótszabadságok, függetlenül a műszak hosszától. A különbség csak a felhasználásban van – mivel egy műszak hosszabb, kevesebb alkalommal lehet szabadságot kivenni, de ugyanannyi munkaóra alól mentesül a dolgozó.
Általában az esedékesség évében. Kivételesen december-januárban áthúzódó esetben maximum 5 nap vihető át. Az apasági és szülői szabadság átvitelére külön szabályok vonatkoznak.
Nincs friss önéletrajzod?
Új állásban gondolkodsz? Kezdd egy jó önéletrajzzal.
Készíts modern, átlátható és ATS-kompatibilis önéletrajzot ingyen a MeloLinkkel.