HR Business Partner

• A csoportszintű HR irányelvek és folyamatok helyi bevezetése, működtetése és folyamatos fejlesztése • A teljes munkavállalói életciklus HR támogatása a toborzástól az onboardingon és karrierfolyamatokon át az offboardingig • Toborzási, kiválasztási, belső mobilitási, előléptetési és utánpótlás-tervezési folyamatok koordinálása • Munkavállalói kapcsolatok, munkaügyi és munkajogi kérdések kezelése, együttműködés a jogi és Industrial Relations területekkel • A teljesítménymenedzsment, talent management, karrier- és vezetőfejlesztési folyamatok támogatása • Kompenzációs, bónusz- és béremelési folyamatok, valamint a kapcsolódó költségvetések támogatása • Létszámtervezés, szervezeti elemzések, HR riportok és adatalapú elemzések készítése • Változásmenedzsment és szervezetfejlesztési kezdeményezések támogatása, illetve koordinálása • Munkavállalói elégedettségi és elkötelezettségi felmérések koordinálása • Képzési és fejlesztési igények feltérképezése, fejlesztési programok és assessment centerek támogatása • HR-adatok és HR-rendszerek pontosságának biztosítása, együttműködés a HR Shared Services csapattal • HR folyamatok hatékonyságának monitorozása és fejlesztési lehetőségek kezdeményezése • HR auditok és tanúsítási folyamatok támogatása • Kapcsolattartás a vezetőkkel, munkavállalókkal és a releváns társterületekkel, valamint rendszeres HR riportálás a vezetőség felé